С ПЕРВОГО ЯНВАРЯ 2019 ГОДА С ИЗМЕНЕНИЕМ МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРПЛАТЫ ИЗМЕНИТСЯ И РАЗМЕР ФИНАНСОВЫХ САНКЦИЙ

Согласно принятому Закону «О Государственном бюджете Украины на 2019 год» минимальная заработная плата в 2019 году составит 4 173 грн. и в почасовом размере 25,13 грн. 

Трудовые отношения работодателя с работником начинаются с заключения трудового договора, который оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и сообщения центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о принятии работника на работу. 

Сообщение о принятии работника на работу подается собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом (лицом) или физическим лицом в территориальные органы Государственной фискальной службы по месту учета их как плательщика единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование по форме согласно приложению до начала работы работника по заключенному трудовому договору одним из следующих способов: средствами электронной связи с использованием электронной цифровой подписи ответственных лиц согласно требованиям законодательства в сфере электронного документооборота и электронной подписи; на бумажных носителях вместе с копией в электронной форме; на бумажных носителях, если трудовые договоры заключены не более чем с пятью лицами. 

За нарушение трудового законодательства юридические и физические лица предприниматели, которые используют наемный труд, несут финансовую ответственность

1. 30 минимальных зарплат за каждого работника, это 125 190 грн. (если минимальная зарплата 4 173 грн.) за следующие нарушения: фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора оформление работника на неполное рабочее время 

2. 10 минимальных зарплат за каждого работника, это 41 730 грн. (если минимальная зарплата 4 173 грн.) за несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда (например, за не оплату работы в ночное время, работу в выходной или праздничный день, понадурочну работу и другие вопросы оплаты труда);
 
3. 3 минимальные зарплаты, это 12 519 грн. (если минимальная зарплата 4 173 грн.) за такие виды нарушений: нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме.
 
4. 10 минимальных зарплат за каждого работника, это 41 730 грн. (если минимальная зарплата 4 173 грн.) за несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, которые привлекаются к выполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины «О воинской обязанности и военной службе», «Об альтернативной (невоенной) службе», «О мобилизационную подготовку и мобилизацию».
 
5. 1 минимальная зарплата (4 173 грн.) за нарушение других требований трудового законодательства, кроме предусмотренных выше.